porady prawne dla firm m można różnie ukształtować ? to kwestia dogadania się z prawnikiem. Jedni dobrze sobie radzą z pisaniem prostych pism i wezwań i nie potrzebują do tego pomocy. Inni nie mają czasu na tego rodzaju drobnostki i wolą się od nich odciążyć. Ktoś inny potrzebuje wsparcia na negocjacjach albo spojrzenia fachowym okiem na umowę. A może ze wszystkim świetnie sobie radzisz, tylko potrzebujesz pomocy do prowadzenia spraw sądowych? Wszystko jest kwestią ustaleń z kancelarią, która zajmie się obsługą prawną Twojej firmy.
W chwili obecnej na rynku działa ich tak wiele, że nie powinno być problemów z wyborem tej, która będzie odpowiadała Twoim potrzebom. Można pytać znajomych, skorzystać z przeglądarek oraz porównać oferty na stronach internetowych, a co najważniejsze ? skontaktować się, jeśli będziemy mieć jakiekolwiek wątpliwości ? to nic nie kosztuje i nie jest zobowiązujące.
Dlaczego lepiej powierzyć sprawę profesjonaliście?
Kompleksową obsługę prawną firmy, albo sprawę jako taką można powierzyć każdemu, ale powinien być to co najmniej prawnik ? osoba, która ukończyła studia prawnicze. Takiej osoby nie obowiązują jednak żadne kodeksy etyczne, poza być może wewnętrznymi uregulowaniami i ustaleniami z klientem. Kodeks etyki wiąże już jednak aplikantów radcowskich i adwokackich, którzy uczą się, by zostać radcami prawnymi i adwokatami.
Najczęściej obsługę prawną powierza się radcom prawnym i adwokatom ? podmiotom, które także obowiązują kodeksy etyki zawodowej, w tym zachowania w tajemnicy informacji, o których dowiedzieli się świadcząc pomoc prawną. Za ich naruszenie możliwe jest nawet zawieszenie w prawie do wykonywania zawodu, czy nawet skreślenie z listy adwokatów, czy radców prawnych.
Wynagrodzenie mieszane
Kompleksowa obsługa prawna to obsługa pełna. Nie zmienia to jednak faktu, że ilościowo może zostać ograniczona, co ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, które trzeba zapłacić pełnomocnikowi. Najdroższą opcją jest obsługa pełna ? płaci się co miesiąc stałą, dość wysoką kwotę, ale nie ma ograniczeń co do ilości przepracowanego czasu ? to tzw. ryczałt.
Można ustalić, że wynagrodzenie obejmuje np. 10 godzin w miesiącu, a pozostałe godziny są dodatkowo płatne -to tzw. wynagrodzenie mieszane. Stawka za każdą kolejną godzinę jednak z reguły jest wyższa niż wynikająca z pakietu. Trzecia opcja jest po prostu ustaloną stawką godzinową. Którą opcję wybrać? To zależy od Twoich potrzeb. Jeśli co miesiąc masz dużo spraw - lepsze jest wynagrodzenie ryczałtowe, ale jeśli masz problem prawny raz na jakiś czas ? wybierz rozliczenie godzinowe.